Con due giorni di pausa, stare a casa a Dubai non era un'opzioni, quindi sono convolato a nozze con un po' di relax nelle desolate lande di Ras Al Khaimah.
A Dubai sono 16 gradi, quanto basta per fare infreddolire tutti gli indiani e gli arabi poco abituati al "freddo", sicche'ho colto l'occasione per bruciare un po' di legna e passare qualche ora di relax in questo periodo ancora - purtroppo - travagliato da ritmi lavorativi molto pesanti.
Siamo qui giunti al secondo giorno off che mi son preso in tempo di tempesta lavorativa, per rifiatare un attimo.
Oggi, nel tentativo di godermi due giorni di ferie prese per smaltire lo stress dell'ultimo periodo, che purtroppo non mi vedra' tornare in Italia per natale causa lavoro, sono andato a Ras Al Khaimah, o semplicemente RAK, uno dei 7 Emirati.
Dai, mo' mi do una deadline, lo riscrivo e cerco di farlo sembrare meno un rant.
Posto che non sto cercando un nuovo posto di lavoro dato che a Namshi si sta molto bene, riesco sempre a sorprendermi dei messaggi che arrivano.
L'ultima e' spuntata pochi giorni fa, quando sono stato agganciato per un posto in Italia: gia' qui ne potremmo parlare, perche' sono convinto che non siano al corrente che in questo momento sono negli UAE.
Insomma, come al solito richiedono uno sviluppatore web, citano il potentissimo DHTML e manco si accorgono che mi stanno offrendo una posizione piu' bassa di quella che ho ora. Ma vabbe', sorvoliamo.
Al solito si arriva al processo in cui vogliono il CV per il loro DB, in formato .doc chiaramente, cosa che a me sta alquanto sulle palle: non vedo perche' uno sviluppatore debba standardizzarsi con un qualunque CV in formato europeo... Ora, io il recruitment per aziende l'ho fatto, e non c'e' nulla di peggio di avere uno di quei classici CV EU, con tanto di nozioni importantissime come patente ECDL e maestria nell'usare Word.
Per me questo e' un punto cruciale, perche' prima di mandare il CV ad aziende sconosciute chiedo sempre - per capire se ne vale la pena (e qua gia' sapevo che NON ne valeva la pena) - tipo di contratto e compensation a grandi numeri. Insomma, fammi capire se sei ridicolo o meno: gia' mi stai offrendo una posizione piu' bassa, almeno cerca di attrarmi in qualche modo.
Ecco, qua l'80% dei recruiter italiani si ferma. #Annateammoriammazzati. Perche' hanno bisogno del CV per darti queste informazioni, quasi a dire "se sei una sega mica te le do queste informazioni". Come a dire "sono cosi' incapace a capire se sei una sega che le informazioni te le do solo se effettivamente ci interessi". Insomma, l'ago sulla bilancia non torna.
Non capisco questa pratica, soprattutto considerato che le offerte che arrivano da Londra ti sparano 50-70k sterline a seconda dell'esperienza (quindi una forbice ampia) e l'ultima volta che ho chiesto questa informazione ad una startup in SEA mi e' stata data ancor prima che avessi espresso un minimo di interesse.
Insomma, la gente che ti offre 4/5mila euro al mese ti viene incontro, quelli che te ne offrono uno se va tanto tanto bene due ti giocano contro.
90% colpa nostra: accontentiamoci del posto fisso e finiamo in mano ai datori di lavoro.
Quello che vedi rilassato tra Baris e Kubi, con un'espressione da rincoglionito, sono io, durante il party in barca per festeggiare il compleanno di Namshi che - se non te lo ricordi - e' il mio datore di lavoro. Party si fa per dire, piu' un convivio.
Stamani mi sono svegliato e preso da un po' di cose mi sono ricordato che sono oramai 10 giorni - dal mio compleanno - che sono rientrato dal trip europeo (o mejo tour de force) che mi ha visto prendere sei voli in sei giorni - chiaramente non uno al giorno ma alla fine col conto siamo li; insomma, pensavo si potessero spendere due parole sui fatti. 15-16 Ottobre / 21 Ottobre, tanto per dargli una collocazione temporale
Manco fosse un segreto di pulcinella, ecco - con molto ritardo - il dovuto post che annuncia il mio rientro nell'oramai dimenticato friuli.
Pretendendo ancora una volta che le giornate possano durare 76 ore, mi sono tuffato in una nuova avventura nel campo editoriale, in realta' e' la prima volta per me, dopo aver guardato da vicino Jacopo bestemmiare impegnato a scrivere il suo Pro PHP Refactoring.
Saro' il secondo violino - non potrebbe essere altrimenti - per il primo - non potrebbe essere altrimenti - libro su OrientDB, edito da Manning Publications Co.
Luca, padre di OrientDB, conoscendo che io sono il segreto e tenero amante del suo figlioletto, non ha esitato a coinvolgermi nel progetto, e di questo gliene saro' grato a vita, considerato che era molto tempo che cercavo di poter portare il mio nome sulla carta stampata, dopo essermi totalmente innamorato di personaggi come Frederick Brooks e Jimmy Lin per il loro contributo alla tecnologia attraverso i loro manoscritti.
Che dire... Daje!
Non basterebbero le parole di C-Web per commentare l'apocalisse che negli ultimi 20 anni ha sconvolto l'Orlando del basket.